RECRUIT採用情報

BeForwardの想い
-our aspiration-

もっとITにワクワクできる企業を目指し
攻めのITで未来を切り拓く

Policy採用方針

株式会社BeForwardではお客様や社員にとってより魅力的な企業となるべく、
会社とともに夢を掲げ成長していける人材を積極的に採用しています。

求める仲間

素直で前向きな方

仕事に限らず自分の夢や目標に対して正面から向き合い、失敗を恐れずチャレンジし今できることを精一杯こなそうとする方。

コミュニケーション力

口下手でも構いません。チームの成功を考え、相手に自分の考えを伝える努力・創意工夫を惜しまない方に期待します。

本質を見極める力

自身で立てた目標や他人からの指摘、仕事上のトラブルに対してその場しのぎではなく本来の目的、真の課題解決を考える方に期待します。

働く環境

社員の稼働時間やモチベーションのチェックを細目に実施し、困っていそうな社員へのフォローに力を入れています。

女性社員が作成した産休・育休制度の導入、フリーアドレスの導入、ビジネスカジュアルの導入など社員の意見を取り入れ、形にしています。働きやすく、さらにはプライベートも充実できる環境です。

年齢や入社時期に関係なく、結果を残し信頼を得た社員には積極的にポジションを与えていきます。

Member社員一覧

IT企業だからもちろん技術スキルも重要ですが、それ以上に人としての魅力を磨いてもらいたい。
BeForwardはそうした『人財』の集団であり、今後もそう在り続けたいと願っています。

プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダ檜垣 陽平

納品時の達成感は何とも言えません。

プロジェクトリーダ/システムエンジニア渡邉 友紀

目標は些細なことでも大丈夫です。

システムエンジニア長尾 一晃

仕事で自身の最大限のパフォーマンスをだせるような環境です!

プログラマ岡田 早織

残業は悪という考えに安心できました。

プログラマ大久保 翔太

人としての成長に重きをおくところにも共感しました。

プログラマ相澤 裕貴

個性的な方たちばかりですが、居心地のよい雰囲気です。

Education教育制度

新入社員研修(4月~6月)

4月の入社後、提携している外部研修機関にて集合研修を行います。
ビジネスマナーから始まり、プログラム開発基礎、Java言語基礎、データベース基礎、オブジェクト指向基礎など、IT技術の基礎を学習します。
また、模擬開発を実施することで、より実践に近い仕事の理解につなげます。
外部での集合研修を行うことで、社外とのパイプ作りにも一役買っています。

OJT

入社後(新卒は新入社員研修後)は、まずは社内に持ち帰っている案件にOJTで参画し、システム開発を経験した後、入社から半年後を目処に本格的に各案件に配属します。
先輩社員の元、開発業務の実務から仕事のコツまで伝授します。

社内研修

社内にストックされたノウハウを研修の形で広く社員に展開しています。
資格取得や学びたいことがある場合には、勉強会を発足させることもあります。

4月
  • ビジネス研修
  • IT入門研修
  • DB研修
  • Webテクノロジー研修
  • PHPプログラミング
5月
  • JAVAプログラミング
  • Servlet/JSP研修
  • 個人による開発プロジェクト体験
  • 設計書を用いた実装・テスト
  • 開発演習
6月
  • チームによる開発プロジェクト体験(新規案件、既存改修案件)
  • 要件定義~設計、レビュー
  • 開発演習
  • 各種ミドルウェア実習
    (Redmine、SVN、Junit、jQuery、Maven、Jenkins)
  • 発表会

Space社内風景

開放的なエントランス、明るく機能的なミーティングスペース、人のつながりや広がりを生む上質なワークスペース。
働きやすいオフィス空間として、機能性と快適性を追求しています。

WorkSpace

ひとつのデスクに縛られることのないフリーアドレスを取り入れています。クリエイティビティを発揮できる環境を多彩に設けています。

MeetingSpace

それぞれデザインの異なるミーティングスペース。気分によって使い分けたり、得られるインスピレーションも変わります。

Entrance

最初にお迎えする場所。開放的な明るいスペースで、お客様をお迎えいたします。

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